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Nos actualités

L’arrêt de travail pour accident professionnel ou maladie professionnelle : ce qu’il faut savoir

12.18.17

Quelle qu’en soit la cause, tout accident survenu sur le lieu de travail et pendant le temps de travail est considéré comme un accident du travail. Il peut s’agit d’un fait accidentel, qui peut être constitué d’un événement ou d’une série d’événements pouvant être daté avec précision ou d’une lésion ou d’une atteinte à l’intégrité de […]

Le harcèlement moral et sexuel au travail

11.29.17

L’employeur a une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. A ce titre, il doit veiller à la prévention du harcèlement moral et sexuel au sein de l’entreprise et prendre les mesures nécessaires à la protection de leur santé physique et morale. L’employeur, en charge de la prévention du harcèlement moral ou sexuel […]

L’alcool au travail : les règles applicables en entreprise

10.30.17

Les traditions festives et culturelles autour de la consommation d’alcool ne correspondent pas à l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur. Du simple pot d’entreprise qui participe du « vivre ensemble » dans l’entreprise, à la multiplication des pratiques addictives et comportements à risques, en passant par le cas du salarié confronté à des difficultés d’ordre personnel ou […]

Réforme du code du travail : les cinq ordonnances publiées au Journal Officiel

09.27.17

Le 22 septembre dernier, les cinq ordonnances qui réforment le marché du travail ont été présentées lors d’un conseil des ministres exceptionnel. Publiées au Journal officiel, elles sont directement applicables. Point central du programme du président de la République, la réforme du code du travail vise à renforcer la compétitivité des entreprises en leur donnant plus […]

Les congés payés et ses situations particulières

08.21.17

Tout salarié, quels que soient la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur. Concernant le cas général, que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le […]