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Nos actualités

Le harcèlement moral et sexuel au travail

11.29.17

L’employeur a une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. A ce titre, il doit veiller à la prévention du harcèlement moral et sexuel au sein de l’entreprise et prendre les mesures nécessaires à la protection de leur santé physique et morale. L’employeur, en charge de la prévention du harcèlement moral ou sexuel […]

L’alcool au travail : les règles applicables en entreprise

10.30.17

Les traditions festives et culturelles autour de la consommation d’alcool ne correspondent pas à l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur. Du simple pot d’entreprise qui participe du « vivre ensemble » dans l’entreprise, à la multiplication des pratiques addictives et comportements à risques, en passant par le cas du salarié confronté à des difficultés d’ordre personnel ou […]

Réforme du code du travail : les cinq ordonnances publiées au Journal Officiel

09.27.17

Le 22 septembre dernier, les cinq ordonnances qui réforment le marché du travail ont été présentées lors d’un conseil des ministres exceptionnel. Publiées au Journal officiel, elles sont directement applicables. Point central du programme du président de la République, la réforme du code du travail vise à renforcer la compétitivité des entreprises en leur donnant plus […]

Les congés payés et ses situations particulières

08.21.17

Tout salarié, quels que soient la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur. Concernant le cas général, que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le […]

Le compte personnel de formation, bientôt ouvert aux travailleurs non salariés en 2018

07.20.17

Le compte personnel de formation (CPF), entré en vigueur en janvier 2015, n’est aujourd’hui accessible qu’aux salariés et demandeurs d’emploi du secteur privé. Il les accompagne tout au long de leur carrière et leur permet, lorsqu’ils sont en emploi, de collecter jusqu’à 150 heures de formation. Selon l’article 39 de la loi travail, le CPF devient désormais […]